23日，公司正式启动2011至2015年人力资源事业计划和2011至2020年人才中长期发展规划编制工作。公司副总经理李绍烛强调，东风的发展战略决定了公司的人力资源管理制度体系必须具有竞争力，能够吸引、集聚全球高端研发人才、领军人才、紧缺人才，实现人才总量、人才结构、人才质量的重大突破，适应公司事业发展和业务迅速扩张的态势，有效满足公司战略发展需要。
李绍烛说，编制事业计划和人才规划是党中央和国家的工作要求，是实现公司事业计划的重要支撑，是建设“三个东风”、实现“三个跨越”的现实需要。他说，公司八次党代会确定的未来五年发展战略，需要大批高素质人才作支撑，特别是掌握关键核心技术、具有研发制造经验的成品人才，加快自主研发能力建设，形成新的核心技术优势。集聚、培育公司领军、关键人才，特别是大量自主创新人才，满足公司发展需要，成为当务之急。
李绍烛强调，各单位要用发展的观念与思维，认真学习和理解；要用科学的方法与工具来编制事业计划与人才规划；要突出抓好公司人力资源管理制度体系的健全与优化，准确定位集团人力资源管理职能，不断提高竞争力；要结合实际情况，加强领导和统筹协调，确保人力资源事业计划和人才规划编制工作顺利展开。
会议传达了全国人才工作会议的主要精神，并对人力资源事业计划、人才规划编制工作进行了详细部署。
据悉，公司2005年开始在全集团统一组织编制人力资源事业计划。几年来，人力资源事业计划已经成为一项重要工作，形成了一套较为完善的事业计划工作流程和体系。（来源：东风汽车报）
|