与时俱进 走出工会创新型发展之路
发布日期:2009 来源:东风汽车报

  自第八次工代会以来,特别是党的十八大以来,公司工会始终坚持与时俱进、改革创新,以夯实组织基础、激发基层工会活力为重点,以加强干部队伍建设为途径,创新体制机制,改进活动方式,努力使工会组织成为广大职工信赖的“职工之家”,走出一条创新型发展之路,让工会成为职工信得过、靠得住、离不开的贴心人。
  旗帜鲜明讲政治
  今年8月28日,“东风职工之家”上线了“东风惠购”,这是为东风员工搭建的东风福利商城。“东风惠购”上面的商品,多是农副产品,大多来自于东风扶贫点——西藏贡觉县、江达县,广西马山县,新疆柯坪县,湖北兴山、房县、恩施、五峰、丹江口和黄冈等地。
  将扶贫点的产品搬到线上进行直销,这是公司工会贯彻落实中央精准扶贫重大决策部署的具体实践。
  东风汽车集团股份有限公司党委副书记何伟要求,公司工会要提高政治站位,始终保持工会工作正确政治方向。工会作为党领导下的工人阶级群众组织,必须旗帜鲜明讲政治,始终把自己置于党的领导之下,始终把党的号令作为工会的前进方向。
  一直以来,公司各级工会组织积极引导广大工会干部和职工群众认真学习贯彻中央领导同志的重要讲话和中央重要文件,始终同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致,坚定永远跟党走的信念。
  党的十九大胜利召开后,公司各级工会按照党委统一部署,认真组织开展学习贯彻活动。
  公司工会下发文件在全体职工中开展“贯彻十九大 建功新时代”主题教育活动,要求各级工会精心组织,通过贴近实际、贴近基层、贴近职工的面对面宣讲,促进党的十九大精神进基层一线、进职工群众心中。在网络、微信、电视、报刊杂志上开设“新时代 新征程 新篇章”专栏,及时刊发工会系统学习动态,策划组织为期一个月的十九大知识微信答题活动,参与职工达150775人次。
  自身建设从紧从严
  公司工会持续落实全面从严治党要求,始终紧绷从严从紧这根弦,全面推进工会系统党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,提升先进性,努力打造敢于争先、团结拼搏、克难攻坚、善作善成、清正廉洁的工会干部队伍,努力提高服务大局、服务职工的能力和水平。
  扎实开展“双争”竞赛。自上次工代会以来,各级工会以“争创模范职工之家、争当优秀工会干部”竞赛为载体,认真开展基层工会组织规范化建设,打造“六有”工会,争创深受职工信赖的模范“职工之家”,争做服务职工模范“娘家人”。
  公司工会坚持每两年开展一次“双争”竞赛总结评比表彰,“模范职工之家”、“优秀工会主席”、“优秀工会工作者”、“工会工作红旗单位”、“优秀工会工作者标兵”等不断涌现,激励着各级工会组织和工会干部认真落实“两个信赖”要求。2010年以来,公司各级工会从实际出发,将工会系统创先争优活动与“双争”竞赛活动有机结合,促进了工会工作整体上水平、上台阶。
  持续强化干部队伍建设。公司工会按照政治过硬、本领高强的要求,在强化干部队伍建设上狠下功夫。
  2016年,公司工会认真落实“三个结合”,一是将践行“三严三实”要求与依法依规履职相结合;二是将集中学习培训与调研交流活动相结合;三是将公司内部培训与选派外出培训相结合。
  2017年,公司工会建立完善工会主席工作述职制度,推进直属单位工会主席述职与党委书记述职相结合,在东风零部件、东风商用车推行基层工会主席述职试点。
  组织工会主席培训班、工会干事培训班、工会小组长培训班、工会系统财务与经审工作培训班……公司工会持续就新时期工会工作进行专题学习探讨,有效提升了工会干部适应新形势、解决新问题的能力。
  严格规范财务管理。公司工会严格执行中央八项规定精神,严格执行工会经费“十不准”,严格执行工会经费预算管理,深入开展工会财务规范化建设达标活动,强化经审工作,加大工会经费监管力度。
  为规范财务管理,近年来,公司工会每年都有重磅举措。
  2013年,公司工会按照“三年滚动审计一次”原则,对10个直属单位工会经费进行审查审计。
  2015年,组织工会干部认真学习《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》和《省总加强基层工会经费收支管理的实施意见》等文件精神,确保工会经费使用依法合规。
  2016年,公司工会下发《公司工会集中采购管理暂行办法》,进一步规范公司工会系统采购行为,明确规定凡工会进行工程建设、购置办公设备和服务或有关物品单价在5000元(含5000元)以上、批量价值在1万元(含1万元)以上,必须实现工程招标或集中采购。当年,公司工会被评为全总市级财务先进单位,经审工作被全总评为优秀示范单位。
  2017年,公司工会与东风财务公司进行战略合作,完成了资金集中管理和代理支付工作,确保了工会资金的安全性、流动性和收益性。当年,公司工会被全总授予全国市级财务先进单位称号。
  与时俱进创新工作方式
  公司工会努力推进改革创新,坚持以群众为中心,让群众当主角,着力在健全机制、打造载体、体现成效上探索新路径,不断增强工会工作的活力和吸引力,提升工会工作的群众性和科学化管理水平。
  以方针计划管理为抓手,切实促进工会工作落地。2017年,公司党委推行党建事业计划,公司工会同步推进工会事业计划,推行工会工作方针目标考核,使工作责任具体化、刚性化,实现工会工作的具体化、制度化、常态化、可考评、可量化。
  2017年,公司工会紧紧围绕党建“四大工程”和工会“参与、维护、建设、教育”四项基本职能,对2017年重点工作进行了梳理和分解,提炼出“五大行动”,即:自身建设提升行动、围绕中心建功行动、权益维护保障行动、职工文化引领行动、和谐东风关爱行动,并制定了《东风公司工会2017年方针管理活动计划书》,将全年“五大行动”分解为28个目标管理项目、69项措施,并分解、承接至板块、专业厂、分子公司级工会,进行目视化管理,形成事前确立目标、事中组织控制、事后改进提升的闭环管理。
  积极开展“互联网+工会”建设,构建线上线下相结合的服务职工体系。2017年,各级工会积极响应全总“互联网+工会”的改革思路,通过网站、微信、APP等方式,将工会政策宣传、法规咨询、困难帮扶、工作动态、服务信息等上网,提升工会网上工作水平。公司工会紧密结合职工需求,建成“东风职工之家”微信公众号,开设3大板块12个栏目,以资讯推送、政策查询、福利活动等方式,及时展示公司工会各项工作动态及成果,便捷服务广大职工,成为公司工会宣传工会政策的新窗口、优化服务职工的新载体、与职工互联互动的新渠道。
  推行“三知三到”准则,促进服务职工再上台阶。2015年,公司工会推行“三知三到”准则,“三知三到”要求工会干部做到知职工家庭成员状况、知经济状况、知思想状况;职工家庭有重要变故第一时间慰问到、有经济困难第一时间帮扶到、有急难需求第一时间帮助到,全力打造服务职工体系。
  在公司工会系统干部员工的共同努力下,公司工会先后获得“全国企业工会工作十面红旗”单位、全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理示范单位、全国社会主义劳动竞赛先进集体、全国工会财务工作先进单位、全国工会经审工作先进单位、全国职工体育先进单位等一批国家级荣誉称号。一大批基层工会组织、工会干部、工会积极分子和支持工会工作的党政领导受到了全总省总的表彰。工会组织和工会工作在职工群众心目中的“存在感、归属感、获得感、幸福感、信赖感”不断提升,工会工作迈出了坚实步伐。
  就更好地发挥工会组织的作用,公司董事长、党委书记竺延风要求,要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,准确把握党的十九大对职代会、工会工作的新要求,努力开创新时代工作新局面;要认真落实新时代党的建设总要求和新部署,全面推进职代会、工会改革创新。
  新时代要有新姿态,新征程更要有新作为。面向未来,公司工会将坚持中国特色社会主义工会发展道路,保持和增强政治性、先进性、群众性,突出主责主业,强化维权服务,创新工作载体,转变工作作风,夯实基层基础,团结带领全公司广大职工为“三个领先、一个率先”目标的实现作出新的更大贡献。
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