1.研究公司战略，分析人力资源（人才）管控现状，提出人力资源（人才）战略规划并牵头组织推进；

2.收集研究行业HR信息、人力资源市场环境信息、公司经营目标等，提出HR事业计划编制前提；

3.组织编制并滚动调整公司人力资源中期事业计划，监控公司下属单位人力资源中期事业计划执行情况；

4.负责人力资源（人才）政策研究、汇编，员工关系（劳动关系）法规制度研究、咨询、宣贯等；

5.负责培训规划、培训体系建设、培训预算管理、培训项目开发；

6.按照人力资源（人才）规划要求，组织推进跨职能重要管理课题；

7、撰写人力资源管理、人才队伍建设等相关总结、报告材料。

1、熟悉办公软件；

2、掌握人力资源管理知识及相关法律法规；

3、具有较强的组织协调与沟通能力；

4、具有较强的文字功底；

5、具备人力资源规划、培训管理、员工管理经验优先。

应聘者请于2019年8月15日前登陆https://dfmc.zhiye.com完成相应职位简历投递。温馨提示您定期检查邮箱，保持手机通畅。

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