东风工会六大工作亮点解读

近五年来取得的主要荣誉称号

１、１９９９年、２０００年、２００１年，连续三年荣获“中国机械冶金系统‘三大战役’建功立业竞赛优胜单位”称号。
２、１９９９年、２００２年荣获“全国‘安康杯’竞赛优胜单位称号。
３、２０００年、２００１年、２００２年、２００３年被湖北省总工会授予“全省工会重点工作优秀单位”称号。
４、２００１年，被国家体育总局授予“全国职工体育工作先进单位”称号。
５、２００１年，荣获“湖北省群众性经济技术创新工程活动成果展示一等奖”
６、２００１年、２００３年被中华全国总工会授予“全国工会财务工作先进单位”称号。
７、２００３年，荣获“全国厂务公开先进单位”称号。
８、２００３年，荣获“全国机械行业职工创新活动示范单位”称号。
９、２００３年，荣获湖北省职工技能大赛“铣工团体一等奖”、“车工团体一等奖”、“钳工团体一等奖”。
１０、２００３年，代表湖北省参加全国职工计算机知识普及与应用汇报表演，荣获一等奖。
１１、２００４年，荣获“全国女职工工作先进单位”称号。

近几年来，公司各级工会以“三个代表”重要思想为指导，在公司党委的领导下，按照东风公司工会七届十一次全委（扩大）会议的部署，认真履行工会的各项职能，突出围绕公司改革、发展、稳定的主题，在公司实施国际战略重组中发挥作用，各项工作取得了新的成绩。

东风公司工会的基本工作思路：

服务第一要务，打造素质工程，贯彻依靠方针，突出维护职能，创新工作机制，推进自身建设。

一、“三个代表”学习持续深入

各级工会把学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神等作为首要的政治任务来抓。各单位运用答题、演讲、板报、橱窗、印发学习资料等各种形式组织职工联系东风公司实际，认真组织了学习活动和形势目标教育。公司工会组织了全公司范围的十六大知识竞赛，２万余名职工参加了答题；在深入学习党的十六大精神的同时，会同报社、电视台对劳模等先进模范人物和湖北省“五一劳动奖状”等先进集体进行了多形式、多层次的宣传；围绕公司合资重组开展了多次职工思想动态调研。通过学习和宣传，各级工会干部用“三个代表”重要思想统领工会工作、推动工会工作的认识达到了一个新的高度，广大职工解放思想、转变观念，支持改革、参与改革、推动改革的意识进一步增强。

二、合资重组实现“两个维护”

在公司党委的领导下，编发了《干部群众关心的若干理论问题》和《合资重组是东风公司做强做大的现实选择》的学习材料，引导职工正确处理企业的整体利益和个人利益、长远利益和眼前利益、根本利益和具体利益的关系；按照公司党委和总部的要求，全过程地参与了东风汽车有限公司《劳动合同》、《员工手册》的起草修改工作。经职代会审议、修改、通过的《劳动合同》受到职工群众的好评，职代会审议后以９９．７％的赞成票通过。公司各级工会组织职工认真学习了《劳动合同》、《员工手册》，会同行政组织推进劳动合同的重签工作，确保了公司改制重组的顺利推进实现了维护公司的整体利益与维护职工具体利益的统一。东风公司以人为本实施合资重组的做法和公司工会在推进公司合资重组中所做的工作受到了中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志的高度肯定；受到了中央新闻媒体的高度关注，《人民日报》、《工人日报》等中央新闻媒体对东风公司进行了联合采访报道。

三、厂务公开巩固深化发展

公司的厂务公开工作经历了试点、全面推行、深入规范、深化发展四个阶段后，２００３年，更是在内容上实现了深化，由一般性的公开发展到重大决策、干部任用的公开，由结果的公开发展为全过程的公开；在载体上实现了深化，通过局域网公开，民主议政会公开，建立起了公开问题反馈制度；在体系上实现了深化，从公司到班组的四级公开网络体系得到了进一步的健全和完善。公司厂务公开的机制有所创新，渠道得到拓展。

四、职工素质得到提升

公司各级工会组织围绕公司和本单位的中心工作、重点工作，坚持开展了以“岗位改善工程”、“技术创新工程”、“管理创新工程”和“技能创新工程”等为内容的群众性经济创新工程活动，通过提高职工的政治素质、技能素质和体能素质，促进公司生产经营目标的实现，取得了新的成绩。荣获全国首届职工计算机知识普及与应用汇报表演优秀组织单位奖；湖北省职工职业技能大赛团体一等奖、铣工组第一名；全国职工职业技能大赛铣工团体第一名；全国“十六大知识竞赛”银奖。参加湖北省的各类文化、文艺和体育竞赛，也取得了优异的成绩。女职工读书小组发展到１２１２个，７４５０名女职工参加各类大中专文化学习，１８０００多人次女职工接受各类技术培训，参加岗位练兵比武。

五、劳动关系更加协调和谐

积极开展“安康杯”竞赛，配合行政大力开展“安全月”宣传活动，全面开展防暑降温和防寒保暖的检查；参与劳动争议的调查和处理，协助行政妥善处理劳动关系中的不稳定因素，无一起争议因协调不力而激化；对困难职工情况进行逐一调查，建立档案并对基层困难职工档案进行了检查；“爱心工程专项款”的作用得以发挥，其中，２００３年对３２个单位的５９名职工和职工家庭进行了救助，救助金额２２．６万元元旦、春节、“五一”节期间，公司工会陪同公司党政工领导深入劳模、困难职工家庭和困难企业送温暖。东风汽车有限公司工会在合资的新形势下探索建立的《公司总裁、工会主席定期会晤实施办法》、《公司总裁定期向员工代表通报情况实施办法》、《东风汽车有限公司劳动管理情况通报协商会实施办法》和《东风汽车有限公司劳动保护、安全生产、环境保护、职业健康情况通报协商会实施办法》得到较好实施，形成了厂务公开、维护权益的新机制。２００３年，面对突如其来的“非典”疫情，公司各级工会以高度的责任意识和强烈的大局观念，按照党中央“两手抓”的要求，协助行政制定应对疫情的预案，认真做好生产工作场所的消毒预防工作，做好从疫区回来职工的隔离检查工作，落实工会活动场所的预防措施，促进了公司生产经营和改革重组工作的有序进行。各级工会在生产、工作流程中开展的维护保障工作和扎实细致的帮困扶困工作，为改革重组过程中保持职工队伍的整体稳定发挥了重要作用。

六、与时俱进推动机制创新

公司各级工会学习贯彻“三个代表”重要思想、十六大精神和中国工会十四大精神，工会工作树立起了依法治会的观念，合作共事、共谋发展、取得“双赢”的观念，改革维护、发展维护的观念，遵循市场经济规律的观念。公司工会的工作适应东风公司改革发展新形势，在机制上正逐步实现从微观管理到宏观管理的转变；从活动型为主到以研究政策、提出思路、总结经验、推广典型，参与公司重大决策为主的转变。东风公司工会工作层级管理的体系正在形成和完善。

与此同时，工会自身建设取得了新的突破。公司合资重组后，新建、改制的单位１００％建立了工会组织，工会主席１００％按同级行政副职配备。在湖北省工会第十次代表大会上，东风公司三个基层工会被授予省级模范职工之家，一个分会被授予省级模范职工小家，四位工会干部、一位公司领导、两名工会积极分子受到表彰。在公司工会建会三十周年之际，公司工会组织了征文活动，回顾公司工会三十年的奋斗发展历程，对广大工会干部产生了很强的激励作用。 （龚 轩）