东风文化：血脉相传 生生不息

东风文化植根于东风四十年建设发展史，在企业的波澜起伏中不断汇入新的元素、形成新的价值观和理念。今天，东风已是不惑之年，东风的文化也由创业之初以艰苦奋斗、自力更生为核心的“马灯精神”，丰富拓展为更加厚重、更为丰富的系统。以《东风汽车公司企业文化建设纲要》在2006年发布为标志，东风公司的企业文化建设进入一个全新的阶段。

“马灯精神”被一代又一代东风人书写和丰富

“马灯精神”，是东风人对创业者们艰苦奋斗、自力更生精神的生动描述，更是对东风文化原始基因的形象阐释。

二汽创业年代的艰难，在今天很多人看来甚至不可想象。东风公司老领导李惠民曾回忆道：“自己搭房子也很有意思：用油毡铺顶，用芦席隔成小间，再安个芦席门，窝就建成了。芦席棚无法避热抗寒，还经常有老鼠爬进来，经常可以听到人被吓得大叫的声音。”

虽然生活困苦、事业举步艰难，但是东风建设者为理想而奋斗的精神却始终高扬。东风公司老领导黄正夏曾在回忆录中写到：“饶斌以身作则，带着我们一起去拉板车，硬是把钢材从汉江拉进了十堰。那时毛主席讲：即使是骑毛驴，我也要去三线看看。听了这句话，大家都斗志昂扬，为了让毛主席睡好觉，为了搞好三线建设，没有人叫苦叫累。”

当年曾任三线建设指挥部副指挥长、四川省省长的鲁大东曾评价说：“在全国三线大型企业建设中，最为成功的就是攀枝花钢铁公司和第二汽车制造厂两家。”

这种战天斗地，以苦为乐，克服一切困难，自力更生求发展的“马灯精神”，作为东风最宝贵的文化和精神财富，在东风今后的发展中不断被继承和发扬。

上个世纪80年代以来，为了实现“三级跳”战略构想，东风人再次高扬“马灯精神”。在十堰基地刚刚进入相对稳定、舒适的形势下，没有片刻小富即安的懈怠，再次甩开膀子，振奋精神，抛新家、别妻子，像军人领命，一拨一拨开往襄樊，奔向武汉，远赴广州，以建设二汽、尽快出车同样的激情，开拓东风新事业。

自主创新，东风文化的时代强音

二汽艰难创业、发展壮大的历程，就是一条自主创新之路。

二汽诞生之时，第一代东风人靠自力更生开创出一片广阔天地，在闭塞山沟里建起了一座现代化大型汽车厂。这为东风人四十年来坚持走自主创新之路，奠定了强大的物质和心理基础。

而东风在商用车领域取得的长期领先地位，在自主产品开发方面取得的丰硕成果，进一步坚定了东风公司坚持自主创新的信心。东风公司过去二十年在乘用车领域的合资合作，增强了东风开发自主品牌乘用车的底气。当条件初步具备的时候，东风公司开始了在乘用车领域自主创新的勇敢探索，这是东风继实施全面开放合作战略以来，最重大的战略决策之一。

经过两年多的努力，今年7月22日，东风公司第一款自主品牌乘用车——东风风神S30在北京上市。东风的创新文化在日益激烈的市场竞争中奏响了时代的最强音。

“开放包容的胸怀，开辟东风的国际化道路

二汽的创建，源于国内各省市和众多企业的无私援助和奉献，因为如此，二汽人从创建之初，就是一个语言、生活习惯不分南北东西，最少地域特点，员工从五湖四海汇聚到一起的大企业， 开放的心态、包容的胸襟，是东风重要的文化基因之一。

上世纪70年代，东风公司就已经开始通过设备采购、出国考察等形式，走出国门，放眼看世界。上个世纪八九十年代，东风在零部件、关键总成、整车领域开始与世界最发达的国家和跨国集团进行接触，尝试合作。步入新世纪，东风国际化合作全面展开，与多个跨国汽车集团和汽车零部件企业组建了合资企业。

近年来，东风与日本日产、本田，法国标致雪铁龙等不同文化特质企业的合作日益成熟，异质的文化从排斥、冲突，日益走向相互学习、相互包容，合资公司的生产经营更因此走上快速发展的轨道。

今天，东风公司已经有了为数不少的外方派驻人员，东风公司的管理人员、技术人员和技术工人出国交流、培训已经成为常态。在东风公司内部，QCD、KPI、六西格玛等名词，本田的“快乐文化”，不仅被合资企业所熟知，也被东风公司许多没有进入合资的单位所学习和借鉴。

人本关怀和社会责任成就东风的发展

“关怀每一个人，关爱每一部车”，这是东风公司凝练概括四十年履行社会责任经验而形成的企业文化理念。

东风车质量过硬的良好口碑始于对越自卫反击战。东风五吨载重车和两吨半越野车在那次战争中被前方战士和部队首长誉为“功臣车”。东风正式出车已经三十多年时间，累计销售汽车1000万辆，诚实守信、人本关怀始终是东风恪守的信条、追求的目标。

履行社会责任、做优秀企业公民是东风公司的优良传统之一。多年来，东风不仅形成了对所在企业生活困难员工的帮扶机制，也建立了众多对所在城市、所在省份一些困难地区、困难人群的帮扶关系。而当一些突发事件爆发的时候，东风的社会责任感更是得到空前集中的展现，无论是1987年的大兴安岭火灾，还是1998年的长江流域抗洪救灾，一直到2008年“5·12”汶川大地震。东风人在同胞遭遇困难和危险时所表现的热情和慷慨，给全社会留下了深刻的印象。在2008年“5·12”汶川大地震抗震救灾中 ，东风公司捐赠款物总价值超过9000万元。

建设百年东风，加强文化传承

东风日渐发展壮大，文化积淀日益深厚。2006年元月，《东风汽车公司企业文化建设纲要》出台。

《东风汽车公司企业文化建设纲要》共分为七个部分33条，其中的第四部分企业文化宣言明确提出：东风公司使命——制造优质汽车，提供满意服务，优化生活品质，实现人与自然的和谐；东风公司愿景——永续发展的百年东风，面向世界的国际化东风，在开放中自主发展的东风；东风公司价值观——讲究诚信，崇尚业绩，奉献社会；东风公司经营理念——关怀每一个人，关爱每一部车。

2006年以来，东风公司在高级管理人员、干部党员、普通员工中组织开展了对《东风汽车公司企业文化建设纲要》的系统学习和宣贯。近年来，东风公司尤其注重对新入职大学生的企业文化教育。每年秋季，东风公司都会安排这些新入职大学生走进十堰、襄樊、武汉等基地，实地了解东风创业历程，直观感受东风文化。

《东风汽车公司企业文化建设纲要》颁布后，公司各事业单元党员和基层单位都加强了企业文化的研究、整理和提炼，许多企业完成了《企业文化手册》的制订。