领导干部要焕发新担当新作为

　　“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。”贯彻落实公司第九次党代会精神，实现“三个领先、一个率先”奋斗目标，党员领导干部这一“关键少数”要焕发新担当新作为，用脚步丈量新征程，用实干托起新使命。

　　我党在治国理政中的一条重要经验，是“千难万难，领导带头就不难”。无论在改革还是发展中，党员领导干部是“关键少数”，也是中坚力量，没有党员领导干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。面对公司改革发展繁重任务，各级党员领导干部作为“关键少数”，务必担负关键责任，起到关键作用，发挥“头雁效应”，走在前头、干在前头、当好表率。

　　要筑好理想信念的“压舱石”。理想信念是共产党人的政治灵魂、精神支柱。公司每一名党员、干部，要始终不渝地坚定自己的理想信念，确保这个“压舱石”不发生动摇。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，增加斗志。要不忘初心、牢记使命，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投身汽车强国伟大实践。要深刻领会公司发展新征程、新使命、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，不断锐意进取、改革创新、攻坚克难。要不负重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于东风、无愧于广大职工群众的业绩。

　　要锻造专业精进的“金刚钻”。没有金刚钻，揽不了瓷器活。汽车是专业性非常强的行业，党员领导干部要是没有“几把刷子”，难以肩负新时代的新使命。尤其是在汽车行业转型升级的当下，要啃下改革发展众多“硬骨头”，更需着力弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。各级党员领导干部要全面提高学习本领、改革创新本领、科学发展本领、依法治企本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。要注重培养专业作风、专业精神，形成专业思维、专业素养、专业方法，努力成为驾驭工作和落实战略的行家里手。要保持对知识的“饥饿感”，尤其是对市场和产品，要紧跟时代潮流，加快知识更新，确保对发展趋势有深刻理解和精准判断，切实提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

　　各级干部人事部门，要把好干部选用的“方向盘”。把好“方向盘”，就是要凸显干部选用的正确导向，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。要突出事业为上、以事择人，把想干事、能干事、敢担当、善作为的干部主动大胆用起来，避免不做事却会处世的人受到重用，不让老实人吃亏。要注重选用在基层和艰苦岗位苦干实干、表现优异的干部，激励干部向创新发展、深化改革的一线和新事业、艰苦事业流动。要常态化推进干部任期交流和跨地域、跨领域、跨职能交流，培育多面手干部。要注重年轻干部培养历练，促进各层级合理配备优秀年轻干部。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。关键就是要让担当有为者有位、消极无为者失位，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。

　　改革发展千针万线，最终要靠担当者牵引。今天的东风事业新征程，呼唤“今日长缨在手”的豪情，期待“万类霜天竞自由”的局面。让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，撸起袖子加油干，卓越东风建设新征程必将更加壮阔。